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Notre
politique de
recrutement

Une intégration et un accompagnement pour les nouveaux entrants

Nos collaborateurs sont accompagnés dès leur arrivée. Une réunion d’intégration est organisée afin de leur faire découvrir nos différents métiers et notre culture d’entreprise. Un livret d’accueil est remis à cette occasion.

Un « rapport d’étonnement » est également envoyé à chaque nouvel entrant à la fin du 1er mois de présence pour que chacun puisse s’exprimer sur l’accueil reçu.

Ils sont accompagnés par leur manager et bénéficient de plusieurs entretiens pendant leur période d’essai.

Des outils de communication ludiques permettent des échanges conviviaux par le biais de notre Réseau Social d’Entreprise!

Une politique de diversité

Nous attachons une importance particulière au respect de l’ensemble de nos collaborateurs et de leur diversité.

Nous nous mobilisons depuis de nombreuses années dans le déploiement d’actes concrets en faveur de :

  • l’insertion professionnelle
  • la réduction des inégalités en créant un environnement respectueux des différences
  • l’employabilité de travailleurs en situation de handicap

Nous avons notamment participé cette année à l’évènement national DUODAY. Le but de cette journée étant de créer des duos entre collaborateurs volontaires et personnes en situation de handicap.

L’alternance, une adaptation mutuelle et un engagement tripartite

L’apprentissage est une pratique récurrente chez nous. Nous accueillons des étudiants de BAC+3 à BAC+5 dans le tertiaire, principalement des filières « commercial » et « bureaux d’études ».

Travailler avec des alternants offre plusieurs avantages :

  • Intégrer des personnes motivées qui sont dans une logique de formation
  • Bénéficier du potentiel de recul que procure leur environnement académique
  • Avoir une période d’adaptation mutuelle dans la perspective d’un CDI

Pour favoriser l’intégration et l’investissement de nos alternants, nous avons mis en place différents outils de management :

  • Entretiens individuels réguliers avec leurs tuteurs, qui eux-mêmes participent à des formations pour exercer leur rôle au mieux
  • Un « rapport d’étonnement » à compléter le 1er mois pour qu’ils s’expriment sur leur accueil
  • Un baromètre annuel pour noter l’encadrement et exprimer leurs envies

Chaque année nous organisons « l’oral des alternants » où chaque alternant est invité à présenter deux sujets, en présence de leurs tuteurs d’entreprise et d’école, devant la direction.