supratec

Notre politique
de ressources
humaines

4 raisons de nous rejoindre

Vivre une aventure humaine, enrichissante et singulière

Évoluer dans une entreprise à taille humaine et aux profils variés

Rejoindre une équipe de talents où l’échange d’idées est encouragé

Œuvrer dans une entreprise engagée et responsable

Notre objectif est d’avoir LE bon collaborateur au bon endroit et au bon moment

Notre dynamique sociale est partagée par l’ensemble de nos collaborateurs et est fondée sur 4 grands principes. Ils s’appliquent dès le processus de recrutement et tout au long du parcours.

Construire le parcours professionnel et développer les talents

  • Politique de formation forte
  • Développement des compétences
  • Mobilité interne
  • Polyvalence

Encourager l’évolution au sein de Supratec

  • Gestion des talents
  • Entretien individuel annuel
  • Egalité des chances et diversité
  • Respect et bienveillance
  • Rémunération associée à la performance

Féderer les équipes

  • Par la cohésion : partage des bonnes pratiques, entraide, management intergénérationnel
  • Par la communication : baromètre social annuel, réunions trimestrielles animées par la Direction, journal interne

Fidéliser par une qualité de vie et une politique sociale développée

  • Participation
  • Intéressement
  • Mutuelle familiale santé
  • Prévoyance
  • Titres restaurant
  • CE


Supratec
en chiffres

Chiffres au 31/12/2017
264 collaborateurs
40 ans de moyenne d’âge
09 ans d’ancienneté en moyenne
16 contrats d’alternances sur 2017
21 contrats de génération signés dont 11 toujours en cours
71% de nos collaborateurs ont bénéficié d’au moins une formation en 2017